Diversità e inclusione | Enel Group
Diversità e inclusione
Enel rispetta i diritti umani e garantisce la non discriminazione, le pari opportunità e l’inclusione della diversità ovunque operi. Per noi questi principi sono i migliori alleati dell’innovazione e della sostenibilità.
Pensare in modo inclusivo guida la nostra innovazione
La diversità è ovunque intorno a noi, arricchisce la nostra vita e ci apre a nuove idee.
Rappresentiamo una straordinaria varietà di Paesi e culture, storie e competenze, età e abilità molto preziose per il business. In un mondo che cambia rapidamente, un mix di persone diverse che lavorano bene insieme rappresenta un grande valore e aumenta le opportunità di scoprire soluzioni innovative per i clienti.
Apprezziamo l’unicità di ogni persona e le molteplici diversità che consideriamo la chiave per il successo della nostra attività. Per questo motivo promuoviamo una cultura aperta alla diversità e che incoraggia l’inclusione.
La diversità è un dato di fatto, l’inclusione è un atto che riteniamo eticamente giusto, dà fiducia e responsabilità alle persone ed è ottimo per il business!
Non-discriminazione
Crediamo nel principio della parità di trattamento di tutti i colleghi in base alle competenze professionali e alle capacità. È vietata ogni forma di discriminazione.
Pari opportunità
Per noi la diversità è un valore da incoraggiare garantendo le pari opportunità in ogni forma.
Un ambiente di lavoro inclusivo
Enel è impegnata a creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti i dipendenti abbiano l’opportunità di partecipare ai processi aziendali senza barriere né esplicite né implicite.
Rispettare l’equilibrio vita-lavoro
Enel promuove l’equilibrio vita-lavoro come fattore chiave per supportare le esigenze di integrazione tra vita privata e professionale per la piena espressione del potenziale di ogni individuo.
Nel processo di selezione prestiamo grande attenzione all'equilibrio di genere
Lavoriamo per garantire pari rappresentanza nei processi di selezione e per incoraggiare lo sviluppo manageriale delle donne. Le donne sono parte fondamentale dei nostri team tecnici nelle reti di distribuzione. Gestiscono impianti e relazioni con le comunità locali, guidano progetti innovativi e lavorano come ingegneri e tecnici.
Promuoviamo anche iniziative di sensibilizzazione per incoraggiare le ragazze a intraprendere carriere professionali in materie scientifiche, tecnologiche, ingegneristiche e matematiche (STEM).